A Suzano, líder global na produção de celulose e referência em bioprodutos derivados do eucalipto, lançou uma série de programas voltados para a capacitação e contratação de mulheres, com o intuito de fortalecer a presença feminina no setor florestal. Essas ações, que se estenderão até 2025, têm como meta não apenas a inclusão, mas também a promoção da igualdade de gênero em um campo tradicionalmente dominado por homens.
Resultados das Iniciativas
Até o momento, a iniciativa já qualificou mais de 750 profissionais e garantiu a admissão de 290 mulheres em diversas localidades de Mato Grosso do Sul. Essas contratações refletem o compromisso da Suzano em criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e em diversificar sua força de trabalho.
Programas de Capacitação em Destaque
Entre os projetos em andamento, destacam-se a Escola de Motoristas e o Programa de Formação Operacional Florestal. Cada um deles é projetado para preparar mulheres para funções específicas dentro da cadeia produtiva, promovendo o desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais.
Escola de Motoristas
O Programa Escola de Motoristas, em parceria com o SEST SENAT de Três Lagoas, visa capacitar mulheres para atuar no transporte florestal. Desde seu lançamento em 2024, já formou 42 mulheres, representando 40% do total de participantes na região. Mais de 19 dessas profissionais foram contratadas pela Suzano ou por empresas associadas, evidenciando a eficácia do programa.
Programa de Formação Operacional Florestal
Em colaboração com o SENAI, a Suzano também mantém um programa focado na formação de operadores e mecânicos de máquinas florestais em Ribas do Rio Pardo. Em 2025, foram formadas 12 turmas, e 69 mulheres ingressaram diretamente na companhia. Este esforço não apenas capacita, mas também valoriza a mão de obra local, alinhando-se ao compromisso da Suzano com a comunidade.
Empoderamento no Setor de Viveiros
Com a inauguração de um moderno viveiro de mudas em Ribas do Rio Pardo em 2024, a Suzano contratou 240 profissionais, das quais 85% são mulheres residentes na região. Essa ação é parte de um esforço consciente para inverter a tendência de queda na participação feminina em viveiros, conforme apontado pelo Panorama de Gênero 2023, da Rede Mulher Florestal.
Impacto e Transformação no Setor
Atualmente, a Suzano gera mais de 9 mil postos de trabalho diretos em Mato Grosso do Sul, com 1.327 ocupações femininas. Este aumento representa um avanço significativo em um setor que historicamente tem sido dominado por homens e sinaliza uma mudança no perfil da força de trabalho, promovendo um debate mais amplo sobre equidade de gênero e acesso ao mercado de trabalho.
Conclusão
As ações da Suzano para promover a presença feminina no setor florestal não apenas proporcionam oportunidades de emprego, mas também contribuem para a transformação cultural necessária para garantir igualdade de gênero nesse ambiente de trabalho. Através de programas estruturados e parcerias estratégicas, a empresa reafirma seu compromisso com a inclusão e diversidade, estabelecendo um novo padrão para o setor.
Fonte: https://jornaldiadia.com.br
