O iFood, reconhecido por sua atuação no mercado de delivery, também se destaca no setor financeiro através do iFood Pago, que apresentou um dado significativo: 53% de suas lideranças são compostas por mulheres. Essa informação foi revelada por um estudo da Anbima, que aponta uma média de 35,4% de liderança feminina no setor financeiro brasileiro. Essa diferença substancial revela um esforço da empresa em promover a diversidade de gênero em suas instâncias de decisão.
A Importância da Representatividade Feminina
A executiva Daniela Zylberkan, que atua como CRMO do iFood Benefícios, enfatiza que a presença feminina em posições de liderança não apenas aumenta a representatividade, mas também impulsiona a inovação. Segundo Zylberkan, a diversidade de perspectivas é crucial para aprimorar a qualidade das decisões e para o desenvolvimento de estratégias mais eficazes. Essa abordagem permite à empresa criar soluções que atendam a complexidade do mercado e as necessidades reais dos usuários.
Avanços na Contratação de Mulheres
Além de uma liderança composta por mais de metade de mulheres, o iFood também reportou que, nos últimos 12 meses, 57% das novas contratações foram de mulheres. Esse dado é um indicativo claro do compromisso da empresa com a diversidade de gênero, refletindo um ambiente de trabalho mais inclusivo e representativo.
A Visão da Diretoria sobre a Diversidade
Natalia Ubilla, diretora de Recursos Humanos do iFood Pago, reforça a importância da diversidade de gênero como uma estratégia vital para o sucesso da empresa. Ela destaca que diferentes experiências e visões não apenas enriquecem o processo decisório, mas também ampliam a capacidade de inovação da equipe. Esse tipo de diversidade é fundamental em um setor que busca constantemente se adaptar e evoluir.
Perspectivas Futuras
O aumento da presença feminina em cargos estratégicos no iFood está alinhado com a ampliação da plataforma financeira da empresa. À medida que a companhia cresce, a expectativa é que a diversidade continue a ser uma prioridade, contribuindo para a criação de um ambiente de trabalho que valorize a inclusão e fomente a inovação. O compromisso com a liderança feminina pode ser um diferencial competitivo no mercado, refletindo um futuro mais igualitário e sustentável.
Fonte: https://www.cnnbrasil.com.br
